تدشين المقر الجديد لمؤسسة Advise في تونس
تلاقي مؤسسة ''Advise '' نجاحا في تونس وتبقى رائدة بلا منازع في تقديم حلولا في مجال تأمين الأشخاص 2.0. فبعد أقل من سنة من انتصابها في تونس العاصمة ، تؤكد المؤسسة التابعة لمجموعة ‘’ICE’’ على الأداء الجيد لمقرها بالمنطقة الصناعية بالشرقية 2، وتواصل نموها وتوسعها من خلال تدشين مقرها الجديد بمنطقة البحيرة 2.
ويتعلق الأمر بالمقر الثاني لمؤسسة ''Advise'' في تونس والرابع من نوعه على الصعيد الدولي، بعد مقرات باريسو'' Trouville-sur-Mer'' والشرقية 2.
ويعمل حوالي مائة موظف في هذه المواقع الأربعة بآلية توظيف تتغير باستمرار وهي آلية تعتمد على مسؤولية المؤسسة تجاه موظفيها وعلى تطوير العلامة التجارية. يشارك الموظفون بشكل ممنهج في صياغة إستراتيجية تنمية الشركة و في تطوير ثقافتها. يسمح أداء الموظفين داخل مؤسسة Advise للوصول إلى المناصب الإستراتيجية و يهدف من وراء ذلك التحسين المستمر للأداء العام لجميع فرق العمل. تقترح المؤسسة مغامرة إنسانية كاملة على موظفيها، خاصة وأنها تضعهم صلب نموذج تطورها. وفي هذا الإطار، انخرطت المؤسسة في تحسين بيئة العمل لموظفيها من خلال توفير بيئة عمل ممتعة و وظيفية تساهم في تحسين إنتاجية الموظفين وتطوير مهاراتهم.
وتعتبر هذه المقاربة مقاربة حديثة تركز أساسا على الرأسمال البشري للمؤسسة، و تتطابق مع مصالح الموظفين و المؤسسة على حد سواء، لا سيما أنها تنخرط في صلب الاستراتيجية الجديدة للدولة التي تجعل الرأسمال البشري محورا رئيسيا و راسخا لتطوير ريادة الأعمال. وفعلا، تمت دعوة المؤسسات في الأشهر الأخيرة لتكثيف جهودها لوضع برامج واستراتيجيات لتعزيز مستوى الرأسمال البشري التونسي. و يوضّح افتتاح هذا الموقع الجديد بالوسائل المستخدمة لتحفيز فرق Advise التزام المؤسسة لتعزيز الرأسمال البشري بشكل أفضل ، وهو عنصر أساسي في تحقيق النمو الاقتصادي والاجتماعي. كما يوضّح أيضًا أن إدارة المؤسسة واعية أن الاستثمار في الرأسمال البشري هو أفضل استثمار لبناء مؤسسات متوازنة وناجحة.
ويعتبر افتتاح الموقع الجديد لـمؤسسة Advise بمنطقة البحيرة 2 تجسيد جيد لنجاح نموذجها التنموي و لإشعاع صورتها بين موظفيها والمتعاونين المحتملين. لقد أصبحت مؤسسة Advise الآن علامة مشغّلة قوية وموثوقة فيها تتمتع بسمعة لا مثيل لها نظرا لقيمها ولتنظيمها الذي يركز على إستراتيجية التوظيف التي تعتمد على المواهب الجديدة القادرة على تحقيق الإضافة أثناء تطوير مهاراتهم. و هذا وعي، في بيئة ريادة الأعمال ، بأهمية الرأسمال البشري وأولويته في عمل المؤسسات. و يصل متوسط المستوى العالمي لمشاركة الموظفين في تشغيل المؤسسة نسبة 74٪ ، ويبلغ هذا المعدل بلغ في تونس نسبة 72٪، وهو أداء مشجع وواعد بالنسبة لمستقبل المؤسسات الاقتصادية.
